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阳光永向党 热力送万家 ——临沂市阳光热力有限公司党建激活高质量发展纪实

发布时间:2019年07月18日     浏览量:

临沂市阳光热力有限公司(西部供热中心)成立于2015年10月,位于临沂市费县探沂镇工业园内。公司占地500亩,资产总额15。4亿元,拥有在职职工286名,属于国有中型企业。主要经营范围涵盖电力销售、热力销售、热力管网工程施工维护,保障我市西部城区居民和企业的用热用能需求。

坚持党的领导是国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。临沂市阳光热力有限公司始终坚持“抓发展必须抓党建,抓好党建促发展”的思路,充分发挥党建引领作用,打造出“阳光永向党 热力送万家”党建品牌,为公司高质量发展注入强劲“红色动力”。公司曾被授予“国家优质工程金质奖”“中国建设工程鲁班奖”“省级园林式单位”“党建工作示范点”等荣誉。

一、创新形式,开展“三联三促三落实”常态化工作

公司党委牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向,牢牢抓住支部建设这个关键,贴合企业实际,创新开展“三联三促三落实”常态化工作,打造整合党建和业务深度融合的平台。“三联”即“班子联系一线、党员联系群众、群众联系工作”,“三促”即“促学习、促调研、促改进”,“三落实”即“落实主体责任、落实目标任务、落实作风养成”。通过“联、促、落实”激发党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用,夯实支部建设基础,推动基层党支部建设水平滚动提升。

(一)坚持问题导向,在“联”上下功夫。坚持统筹兼顾、标本兼治的工作方法,以问题为导向,针对安全生产、设备运行、管网维护、科学检修等实际问题,扎实深入基层一线,以密切联系群众为抓手,突出工作重点,切实解决公司高质量发展过程中的痛点堵点难点问题。班子联系一线,领导班子每人联系一个部室、一个运行值、一个供热片区、一个检修班组,建立领导班子工作联系机制。党员联系群众,每一位非党员职工都有一名负责联系的党员,通过谈心谈话、结对互助、互帮互学等方式建立密切联系。群众联系工作,通过划分责任区,将责任区域化、具体化,通过干群互动、上下合力,保证工作职责落实。

(二)完善制度机制,在“促”上下功夫。促学习,通过推进“两学一做”学习教育常态化制度化,严格和规范“三会一课”,全年组织党员集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神21次,开展专题党课6次、主题实践活动6次。凝聚全体员工的共识,为公司事业沿着正确政治方向高质量发展提供强大理论武装。促调研,领导班子主动到联系的基层一线谈心谈话、深入调研,倾听群众呼声,解决基层难题。促改进,在夯实理论基础,掌握基层实际的情况下,制定《“三型”班组建设实施方案》,推动“知识型、技能型、创新型”三型班组建设,以不折不扣的执行力打造一支知识上心、技能上身、创新有为的新时期产业工人队伍,应对企业高质量发展道路上遇到的各种挑战和考验。

时时彩9.9倍排名平台(三)深化专项治理,在“落实”上下功夫。在基层班组广泛调研基础上,列出负面清单开展精准分类整治。把着力解决思想认识不到位、制度执行不力、工作效能不高等问题作为重要突破口,以重点问题的解决带动工作落实。落实主体责任,通过责任分解、逐项落实,做到了工作责任区职工全覆盖,实现了主体责任明细化、指标化,确保了职责履行倒查有据、落实有力。落实目标任务,完成安全隐患整改、跑冒滴漏治理等“七个一”工作任务,完成纪检监察融入公司治理、蒸汽管网安全经济运行等13项攻关难题,完成餐厅、宿舍提升改造等6项为职工服务项目。落实作风养成,通过学习调研,凝聚思想共识,练就过硬本领,锤炼扎实作风,切实提升执行力,确保工作落实。

二、丰富载体,扎实推进新时代文明实践基地建设

在全省新时代文明实践中心建设试点工作开展的契机下,公司积极主动争取建设新时代文明实践基地,在省派“千名干部下基层”费县乡村振兴服务队和费县探沂镇党委的指导下,突出以志愿服务为抓手,立足公司实际,助力探沂镇乡村振兴和脱贫攻坚。

(一)突出改善环境,助力生态宜居。公司始终谨记习总书记提出的“绿水青山就是金山银山”的理念,在推动乡村振兴上,优先保护生态环境,严守生态保护红线,推动乡村生态文明建设。自成立以来积极落实临沂市重污染天气应急响应机制31次,严格按照减排清单要求进行响应,主动执行限产应急响应11次。突出设备改造、工艺优化、技术创新,采用先进的环保技术,自建成以来共削减区域燃煤量133万吨,各类污染物减排6万余吨,真正实现了市委、市政府提出的“源头解决一个区域大气污染”的作用。积极助力费县乡村振兴战略实施,注重周边村镇村容村貌的改善工作,累计投入专项资金260余万元,在驻地村高标准建设生态湿地公园一处,并计划对探沂镇石行河进行改造整治,促进生态修复,助力美丽乡村建设,努力走出一条生产发展和生态文明保护相辅相成、相得益彰的新路。

(二)突出行为实践,助力文化惠民。公司立足实际,印发了《临沂市阳光热力有限公司新时代文明实践基地建设实施方案》,着力打造新时代文明实践宣讲分队、科技分队、木业分队三支专业志愿者服务队伍,形成“党建+志愿服务”工作机制,做好“传”和“习”。公司新时代文明实践志愿服务队进社区,主动关爱老人,清理卫生,检修线路,维护供暖管道;进企业,主动对接板材企业,开展共建共享活动,宣传用热知识,检查用热情况,帮助节能技术革新;进学校,开展科普知识进校园活动,宣讲生态环保理念,突出以文化人,重点关心关爱留守儿童。通过开展“三进”志愿服务活动,弘扬沂蒙精神,推动公益实践向纵深发展。

(三)突出关爱帮扶,助力脱贫攻坚。公司积极响应费县“百企帮百村”活动,结合帮扶村实际,为石井镇同兴村投入专项筑路资金3万元,为“第一书记”任职村薛庄镇三星村投入专项饮水资金130余万元,为驻地镇敬老院投入专项关爱资金20余万元。联系“第一书记”任职村,坚持扶贫与扶志相结合,组织三星村农业种植户外出学习考察,引进先进蔬菜种植技术,帮助发展富硒农业、育苗产业等现代农业和民俗观光体验等乡村旅游业,走出一条现代农业与美丽乡村融合建设发展的新路子。

三、融入业务,推动公司治理迈上新台阶

坚持党建工作围绕中心,服务大局,做好党建与业务的融合文章,以干部队伍建设、风险防控、品牌提升为切入点融入公司治理,切实把党建优势转化为公司高质量发展优势。

(一)激活力,狠抓干部队伍建设。树立正确用人导向,优先招录党员职工、把党员放在关键岗位、把关键岗位职工发展成党员。2018年度招聘党员职工17名,发展预备党员7名,吸收17名业务骨干为入党积极分子。持续加强干部教育管理,坚持内部轮训和送外培训、脱产学习和业余自学、课堂讲授和网络教学相结合,全年累计培训各级党员干部1900余人次。注重年轻干部培养,实施干部培养工程和绩效工资总量制改革,打通职务、职称、专家专工三条晋升通道,搞活收入分配机制,注重基层“蹲苗”、内部轮岗,强化实践锻炼,激发基层年轻干部创新创造的积极性。

(二)控风险,狠抓党风廉政建设。全面压实“两个责任”,制定落实《“三重一大”决策制度的实施办法》,2018年全年共召开党总支会和党委会共29次,研究议题138项。成立公司廉政风险防范管理工作领导小组,围绕工程项目招标、大宗物品采购、合同执行等5个方面18处公司级廉政风险点持续深化清理整顿,建立2项廉政风险防控工作机制,通过电子监察系统加强对重点领域的监控,不断加强廉政风险防控。完善“126”招采管理机制和“12358”煤炭质量管理办法,打造“阳光采购”品牌,全年煤炭等大宗物料采购和人工成本共节省近千余万元。针对安全生产规章执行,全年给予通报批评46人,诫勉谈话8人、警示谈话4人、提醒谈话 2人。

(三)保落实,狠抓企业品牌提升。以职工需求为出发点和落脚点,充分发挥工会、共青团、女工委等群团组织的作用,高质量开展年度“十大实事”、年度“十佳先进班组”、年度“十佳先进个人”活动,提升职工的获得感、幸福感、安全感,推进“幸福阳光”时时彩9.9倍排名平台建设,打造有温度的企业。围绕生产园区“绿化、美化、亮化、净化”、安全生产“规范化、制度化、标准化”、管理模式“扁平化、精细化、信息化”等开展公司“十化建设”工程,以整治提升为切入点,高效开展“治隐患、补短板、促提升”活动,确保公司高质量发展迈上新台阶。在2018年完成各项技术革新70余项,申请实用新型专利26项,取得2项软件著作权的基础上,继续推进专利申报、科技创新项目申报工作,争取本年度完成国家高新技术企业认定。  

新时代呼唤新作为,新时代期待新业绩。阳光热力将以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领,全面加强党建工作,以“一核两翼”发展思路和“168”工作思路为指引,紧密围绕服务临沂西部城区发展大局,高标准建设千吨级供热基地,助力经济高质量发展,助力新旧动能转换,助力打赢蓝天保卫战、脱贫攻坚战,为建设全国热电行业一流企业做出新的贡献!

    (原文刊登于山东省委《支部生活》杂志2019年6月期)


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